Estándares profesionales
Un principio va primero. Todo lo demás en este Código se deriva de él.
Todo líder, consultor, asesor o mentor que integre AALCAM debe trabajar con un solo propósito: ayudar, acompañar y dar las herramientas para que crezcan las personas a quienes sirve (personas mentoradas, protegidas, aprendices, clientes). Nunca debe usar a esas personas como puentes ni como instrumentos para promover sus propias ambiciones, sesgos o ideologías.
Esto no impide una compensación justa y declarada ni un reconocimiento profesional honesto. Lo que prohíbe es usar la confianza, el tiempo, el trabajo o la reputación de una persona para avanzar la agenda propia a costa del crecimiento de esa persona.
Qué significa en la práctica
- Parta de sus metas. Acuerde con la persona qué quiere lograr y mida el éxito por su progreso, no por el suyo.
- No oculte nada. Declare honorarios, conflictos de interés y cualquier beneficio que reciba de la relación antes de que comience.
- Deje fuera su agenda. No oriente a las personas hacia su política, su religión o sus causas personales, ni las recluite para sus intereses.
- No use a las personas como puentes. No use el trabajo, los contactos, los testimonios ni la reputación de una persona para su propio ascenso sin su consentimiento libre e informado y el crédito justo.
- Protéjala. Mantenga confidencial lo que le cuenta y trátela con dignidad, sin importar su origen.
- Construya su independencia. Conozca sus límites, derive a otras personas cuando corresponda y procure que la persona termine más capaz y más independiente que cuando llegó.
Neutralidad
El miembro que use el nombre, la plataforma, los eventos, los materiales o los contactos de AALCAM para promover un partido, un candidato o una campaña política, o para promover o atacar una religión, queda excluido de forma permanente. Antes de la decisión, se informa al miembro de lo que se alega y puede responder por escrito. El Consejo de Ética decide, con inhibición de todo miembro en conflicto, y da sus razones por escrito. La decisión es definitiva y no admite apelación.
Cómo lo cumplen los miembros
Los seis principios de AALCAM son la forma en que los miembros cumplen el principio fundacional: integridad, transparencia, profesionalismo, confidencialidad, inclusión, práctica responsable.
Responsabilidades de los miembros
- Servir al crecimiento de las personas con las que trabaja y no usarlas nunca como medio para sus propios intereses.
- Proporcionar información veraz y mantenerla actualizada.
- No tergiversar su membresía ni dar a entender que es una licencia, certificación o acreditación.
- Informar de buena fe las inquietudes sobre conducta.
- Comunicar a AALCAM los cambios que afecten su membresía.
Cómo se atienden las inquietudes
- Envíe una inquietud por escrito mediante el formulario de contacto y elija «Inquietud ética».
- AALCAM confirma la recepción por correo electrónico.
- El Consejo de Ética revisa la inquietud. Todo miembro con un conflicto de interés se aparta.
- Se informa a la persona involucrada de lo que se alega y puede responder por escrito antes de cualquier decisión.
- El Consejo decide y da sus razones por escrito. Los resultados posibles son una advertencia, una suspensión, la revocación de un certificado o la expulsión.